规模大且更年轻化均衡化我国科技人力资源红利持续释放

最近几天，《中国科技人力资源发展研究报告》发布报告研究结果显示，与2018年一样，中国保持了全球最大科技人力资源优势同时，10多年来，我国科技人力资源年龄结构保持年轻化，女性科技人力资源快速增长，性别比例趋于平衡

什么是科技人力资源「规模全球第一」，「年龄结构年轻化」的特点将如何影响中国科技创新的发展未来中国科技人力资源如何实现可持续发展记者就上述问题采访了《报告》课题组

研究生全部纳入科技人力资源。

《报告》包括所有科技人力资源研究生既包括理工农医类专业的研究生，也包括哲学，文学，历史，艺术等人文社科类专业的研究生

社会科学专业的研究生，似乎离科技二字很远他们也能算是科技人力资源吗

目前，我国科技人力资源规模相当大，共有11234.1万人，约占全国人口的四分之一黄进一步解释说:这个数字可以结合‘资源’的概念来看一亿多人的科技人力资源，意味着中国拥有如此大规模的科技人力储备和供给能力

据黄介绍，自2008年第一份《中国科技人力资源发展研究报告》发布以来，所有研究生都被课题组纳入了科技人力资源的计算范围这种计算方法还参考了经济合作与发展组织和欧盟统计局《科技人力资源手册》采用的相关标准和规范

报告指出，2005年以来，科技创新的快速发展为科技人力资源的发展提供了强大的拉力，科技体制改革加速了科技人力资源政策的改革我国科技人力资源总量持续增长，增速放缓，密度保持增长科技人力资源在核心学科中的比重明显上升，学术结构金字塔的基数缩小，塔尖增加，年轻化特征明显，性别比例更加均衡

年轻化趋势有利于提高群体创造力。

《报告》指出，过去十年，中国科技人力资源呈现出年轻化的特点高校一直是培养科技人力资源的主渠道，其地位也在不断加强

在中国教育科学研究院助理研究员杜云英看来，科技人力资源保持年轻化的趋势主要是因为中国高等教育的快速发展她告诉记者，1998年，我国高等教育毛入学率为9.8%，包括普通和成人形式的高等教育在校生总数为523.6万人2021年，我国高等教育毛入学率达到57.8%，包括普通，成人和网络形式在内的高等教育在校生总数达到5535.9万人，约为1998年的10倍

虽然接受高等教育的年龄限制越来越少，但总的来说，接受高等教育的学生年龄仍以39岁以下为主未来，伴随着教育立交桥的逐步建立，学习者接受高等教育的机会将进一步增加，高等教育规模仍将稳步增长可以预见，未来中国科技人力资源的年龄结构将继续年轻化杜云英说

黄和杜云英都认为，科技人力资源的年轻化趋势意味着科技人力资源的红利在中国老龄化社会不断加深的背景下，科技人力资源的年轻化特征能够为科技和社会经济的发展做出贡献

注入活力，提供有效的‘人才活力’黄远Xi老油条的说道杜云英表示，年轻化的趋势非常有利于提高科技人力资源群体的创造力

值得一提的是，在年轻化的科技人力资源中，仍有不少高层次人才在海外接受高等教育后选择回国发展报告显示，伴随着中国创新创业环境的不断优化，越来越多的留学生选择回国，高层次人才回流趋势明显教育部数据显示，受疫情和就业移民政策收紧的双重影响，2020年回国求职的海归人数激增70%，人数超过80万

杜云英认为，留学人员回国受多种因素影响，如稳定的政治环境，快速的经济增长，创新创业的优惠政策，熟悉的社会网络和文化等，这些都是吸引留学生回国的原因

制约质量提升的还有两大问题。

虽然我国科技人力资源呈现世界最大规模，年龄结构年轻化，性别比例均衡，但仍存在一些不容忽视的问题中国科学技术发展战略研究院研究员卢认为，顶尖科学家短缺，高层次科技人才自主培养能力弱是两个突出问题

我国科技发展进入新阶段，迫切需要一批能够做出原创性科学发现，开拓新研究领域的顶尖科学家但目前我国这一层次的科学家数量仍有待提高

此外，我国自主培养高层次科技人才的能力不强，不仅制约了科技人才高层次发展，也影响了我国人才安全。鲁对说:

黄提到了课题组发现的中国科技人力资源的另一大特点具有工科背景的科技人力资源数量一直位居各学科之首，目前占总数的一半以上她说，大规模的工程人才是中国制造业发展的重要保障

未来，中国科技人力资源如何实现可持续发展三位受访者都认为提高科技人力资源素质是关键

黄建议，要注重培育热爱科学的精神和社会氛围，实行更加开放的人才政策，优化科技人才成长环境杜云英建议，要继续优化科技人力资源的培养结构，既要培养顶尖的学术人才，也要培养高素质的技术技能人才鲁建议，要扩大人才培养的对外开放，充分利用世界优质科教资源，培养中国高端科技人才