双流区开展“三进基层”活动有效化解劳动纠纷

为推动实现劳动人事政策宣讲在群众身边，劳动纠纷化解在基层一线，双流区人社局创新劳动关系治理手段，大力开展ldquo;三进基层rdquo;活动，主动深入基层为民办实事，有效构建双流和谐劳动关系。

劳动关系法律诊所进基层。为大力宣讲劳动关系政策，有效预防和减少劳动争议，切实搭建群众、企业与政府部门之间便捷高效的沟通交流平台，双流区人社局创新建立了ldquo;和谐劳动关系法律巡回诊所rdquo;服务品牌，每季度定期在街道、社区、园区开展ldquo;和谐劳动关系法律巡回诊所rdquo;活动，组织劳动人事争议仲裁员、调解员及法学专家、律师等第三方专业人士，对企业和劳动者进行劳动关系政策法规宣传培训及劳动用工问题答疑解惑。今年以来，在各街道、社区、园区等地举行ldquo;和谐劳动关系法律巡回诊所rdquo;活动4场，向企业发放回收近1000份劳动关系调查问卷，收集整理了企业实际用工中的痛点难点，有针对性地为企业提供依法规范用工方面的咨询服务和法律建议。

?劳动纠纷联处中心进基层。双流区人社局联合区政法委、区法院、区总工会等多部门建成了涵盖ldquo;监察执法、法律援助、行政调解rdquo;等功能的劳动纠纷ldquo;一站式rdquo;多元化解联动处置中心，将联处中心运行机制向基层延伸推广，在全区各镇街、产业园、产业功能区建立劳动纠纷联处分中心，将基层调解劳动纠纷的一般工作人员纳入联处中心人民调解员库，形成ldquo;1个区级+N个基层分中心rdquo;的工作格局，进一步健全了全区各镇、街道专业性劳动人事争议调解委员会工作体系，把专业性劳动争议调解工作纳入ldquo;大调解rdquo;工作体系和综治工作、平安建设目标考核体系，有效加强了基层劳动纠纷的调解力度。今年以来，联处中心累计接待群众3100余人次，受理登记案件944件，立案前调解成功率达51.85%，为劳动者落实工资及补偿达780余万元。

劳动争议巡回仲裁庭进基层。为推动实现劳动争议调解仲裁工作关口前移、重心下沉，打通群众劳动争议就近就地仲裁维权通道，双流区创新实施劳动争议巡回仲裁庭工作制度，选取典型案例、派出骨干仲裁员，不定期在全区各街道、社区、园区开设劳动争议仲裁巡回庭，在基层公开审理劳动争议案件，并邀请当地群众、企业代表、基层调解组织工作人员参与庭审旁听。开展劳动争议仲裁巡回庭活动以来，在各街道、社区、园区公开审理劳动争议案件18件，通过以案释法，既实现了法制教育和法律宣传的双重社会效益，也最大限度推动劳动纠纷化解在基层，提高了劳动争议调解仲裁工作质效。(雷韵琳)